发挥党组织在人才工作中的核心领导作用，成立了玉溪市人才工作领导小组，由市委副任组长、市委常委、组织部部长和市分管人社工作的副市长任副组长，小组办公室设在市委组织部。
市委、市高度重视人才工作，先后出台了《玉溪市中长期人才发展规划（2010－2020年）》等25个政策文件，形成了具有玉溪特色和区域竞争力的人才制度优势和政策体系。
制定相应的人才发展财障制度，建立每年300万元的人才发展专项资金，为推进中长期人才发展规划实施、建设适应玉溪发展需要的宏大人才队伍提供了政策支撑。
稳步推进“富裕玉溪”人才聚集工程、“创新玉溪”人才推进工程、“生态玉溪”人才培育工程、“文化玉溪”人才培养工程和“幸福玉溪”人才保障工程5项重点人才工程。
精选省内外多家培训机构，建立党政干部教育培训、企业经营管理人员培训、专业技术人员继续教育培训、技能型人才培训、综合类人才培训等五大培训。
加快建设一支农技推广应用、生产能手、乡村科技能人、经营流通能人、能工巧匠等为主体的农村实用人才队伍。
从2014年开始，凡考入国家部（委）属院校的云南籍优秀贫困学子，在其本科学习期间，由省级财政给予每人每年5000元学费励。
市级对考入省属院校的玉溪籍优秀贫困学子，每年评定200名左右，在其本科学习期间，市级财政给予每人每年3000元学费励。
突出培养创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域紧缺人才，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设。
整体规划、整合资源、分步实施、滚动发展的原则，在省内率先开展企业技术中心、重点实验室、工程技术研究中心的申报建设和认定工作。
至今已建成市级以上各类研发中心154个，其中国家重点实验室1个、国家工程技术研究中心1个、国家企业技术中心2个，省级重点实验室、工程技术研究中心8个、省企业技术中心29个，市级重点实验室和工程技术研究中心39个，市级企业技术中心62个，共吸引了100多名各类高层次人才赴玉创新创业，全市申请专利1819件，授权1003件，有效807件，居全省第二位。
全市有国家级高新技术开发区1个，全国农村实用人才带头人培训1个，国家级高水平体育后备人才2个。
建成院士专家工作站13个，博士后及博士科研工作站1个，省级高层次人才创新创业示范1个，省级技能大师工作室6个，省级基层专家科研工作站18个，省级工业园区6个。
截止2017年底，刚性引进全日制博士216人，全日制硕士研究生1686人，高级专业技术、高技能人才共1586人，安置回国留学人员15人；柔性引进国家“千人计划”特聘专家4人，通过建立院士专家工作站、省级市级专家基层科研工作站柔性引进院士等高层次人才31人；来玉工作的外国专家29人，来玉挂职干部68人。
发动种养殖大户和专业合作社帮扶。至2016年底，全市有合作社777个，全市合作社统一销售农产品19.23亿元。
开展新型职业农民培育、新型农民科技培训、“绿色证书”培训等，做到应培尽培。完成新型职业农民培育1242人，新型农民科技培训10101人，实施“绿色证书”培训6585人，农村劳动力转移培训13836人。
充分发挥各类人才在促进贫困地区经济社会发展中的积极作用，使人才成为脱贫攻坚、全面小康的“助推器”。
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