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张某从2000年1月1日开始就在某酒店当服务员，月工资3000元，根据该酒店的，职工每天工作5小时，没有休息日。一个星期天，张某因家中有事不能上班，向经理请假一天……
张某：“经理，我是真的有急事，再说，别的单位每周休两天，我们酒店每周至少也应该安排一个休息日吧？”
经理：“我们酒店每天的工作时间只有5小时，每周工作时间总和只有35小时，比的40小时还少5个小时呢，所以我们不必安排休息日。”
于是，2018年1月1日，张某向范冰冰和王学兵当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定酒店支付其自2000年1月1日至2018年1月1日期间每周一天的加班工资，并给予其享受休息日待遇。仲裁委员会受案后，指出该酒店的做法是错误的，支持了张某的请求，并且裁决酒店支付张某大笔加班工资。
《劳动法》第36条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。同时，《劳动法》第38条的：“用人单位应当劳动者每周至少休息一日。”其中，“每周至少休息一日”应理解为用人单位必须劳动者每周至少有一次 24小时不间断的休息，即不管用人单位实行每日几小时工作制，都必须劳动者在每周内至少有一个连续一天的休息时间。
《劳动法》给职工了各种休息休假待遇，每一种都有特定的含义和作用，不能混为一谈，更不能相互替代。用人单位在制定工时制度时，一定要熟知相关法律法规，合理安排工作时间，在保障劳动者的休息，使其保持旺盛的精力工作，为用人单位创造更高经济效益的同时，规避不必要的用工风险，减少用工成本。
民商学士，426分高分通过司法考试，理底深厚。从业以来，积累了丰富的办理民商事案件、处理企业、法律顾问事务的经验，善于沟通，精于做事。
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