根据《玉溪市江川区2017年提前招聘引进紧缺专业工作人员的工作实施方案》的相关要求，现将我区2017年提前招聘引进紧缺专业工作人员有关事项通告如下：
(3)报名方式：应聘者本人到报名地点递交相关材料，现场经用人单位及主管部门资格审查合格后，方可进入后续环节。
应聘材料中应提供身份证、就读院校出具的学历、专业证明、《大中专毕业生就业推荐表》、成绩表等材料，验原件交复印件各一份，提供的材料必须真实、有效。
考试采取笔试和面试两种方式，分值各为100分。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
面试：按笔试成绩，分招聘岗位按1:3的比例确定进入面试人员，报名人数不足1:3比例的，参加笔试人员全部进入面试。
3、确定拟聘用人员。综合成绩合格线分，根据应聘者综合成绩从高分到低分的顺序，等额确定拟聘用人员，综合成绩低于60分者，不能确定为拟聘用人员，综合成绩并列的，按笔试成绩排序，确定拟聘用人员。
拟聘用人员在接到通知后，必须在的时间内签订就业协议。若拟聘用人员逾期不签订协议或签订协议后提出解约，则取消其聘用资格，重新按综合成绩从高到低依次确定拟聘用人员(综合成绩60分以下者不得确定为拟聘用人员)。
(1)拟聘用人员接到通知后，必须在的时间内持毕业证、报到证或就业登记证等相关证书按时到相应签约单位报到，并参加资格复审。无正当理由逾期不报到者或不能提供就业协议约定的相关证书者，取消其聘用资格。
(2)拟聘用人员按时参加由区人社局组织的体检(参照公务员录用体检标准执行)，体检、考察不合格的，取消聘用资格;体检、考察合格的，进行拟聘用人员公示，公示期满无或反映的问题不足以影响聘用的办理聘用手续。
2、对违反招聘纪律或涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的应聘者，一律取消应试资格或聘用资格。
3、聘用单位负责人员和招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有需要回避的情况或者其他可能影响招聘的，均须回避。
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