本报讯 市委组织部在干部选拔任用工作关键环节、重要节点设置廉洁自律屏障，通过层层把关，干部“带病提拔”“带病上岗”，努力打造一支忠诚干净担当、堪当普洱发展重任的高素质干部队伍。
日常了解“听”廉。干部选拔任用工作走群众线，健全完善干部廉洁自律情况日常了解机制。采取随机调研，交流座谈、参加领导班子生活会等方式，注重了解干部履职情况、关键时刻表现和在群众中的口碑，特别是廉洁从政情况。注重通过举报、日常考核等，准确把握干部廉政状况。严格落实党委（党组）的领导和把关责任，党委（党组）报送拟提拔或重用人选时，必须有书面推荐材料，并对廉洁自律情况严格把关，作出结论性评价，防止“带病”干部成为提名人选。
推荐考察“问”廉。充分发挥干部考察的“体检”作用，在全面考察德能勤绩廉情况的基础上，特别加强干部品质和廉洁从政情况的考察了解。通过建立干部考察廉洁自律问题清单，从干部用权行为、家庭情况以及交友圈、“八小时外”爱好等方面设置20个问题，重点了解干部在遵守廉洁从政行为准则、用权等方面的表现，对有问题反映但尚未核查或正在核查的，不提交会议研究。
提拔任用“察”廉。所有考察对象人选廉洁自律情况均征求纪检监察、检察院、审计等部门意见，对个人有关事项报告情况进行认真核查，把核实结果作为评价干部是否忠诚老实、是否清正廉洁的重要依据。在考察、公示等环节，收到干部群众有关廉政问题反映举报，按认真调查核实，没有查清之前，不办理任职手续。干部试用期满正式任职前，再次征求纪检监察、检察院、审计等部门廉洁自律情况意见，试用期间廉洁自律出现问题的干部，一律不予正式任用。 （普组轩）
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