近期，**市总工会女职工委员会发展了国际金融危机影响下企业女职工面临的新情况新问题的专题调研运动。调研采用上门访问、发放考察问卷、召开座谈会等形式，重点对**市20家大、中型非公有制企业女职工的现状进行了调查和懂得。依据对20家非公企业的考察和解剖，我们以为，只管受到国际金融危机的冲击和影响，但总的看来，在各级党委、政府及其有关部分和社会各界的关怀辅助下，我市非公企业女职工的现状是比较好的，主要表示在无论是从稳固劳动岗位、保障经济收入，仍是实行劳动合同、参加社会保险等，都比预感的要好。
一、我市非公企业女职工的大体情形
通过调查我们发明，跟着经济增加速度减缓，地处湘中的**市，受到的冲击和影响也逐渐浮现出来。去年下半年以来，据不完整统计，全市196家范围以上非公企业，16家被破停产，25家企业处于半停产状况，三分之一以上企业产能显著紧缩。特殊是在造纸和纺织行业中，16家造纸企业环保改革后仅剩3家，25家纺织企业仅剩2家。而这些企业是女职工绝对集中的行业。从我们调研的20家非公企业和调查的1981名女职工的情况来看，20家企业全部建破了工会女职工组织，有19家企业签订并实行劳动合同，都能落实女职工四期保护，有8家企业开展了独特商定行为，全部缴纳五种保险的企业有6家。有3家以出口为主的贸易纺织、造纸企业受国际金融危机影响较大，订单减少，外汇收入大幅降落。其中**明星麻业情况最为突出，从去年起，该公司产品订单比同期减少50%，亏损484万元。
面对金融危机，在市委引导和市总党组的高度器重下，我市女职工组织因企制宜，踊跃采用各种办法，赞助女职工渡过难关。旭荣制衣在企业动工不是很充分的情况下，踊跃开展一系列。满意度调查表让企业详细了解客户感受。的生产操作培训和比赛，以老带新，为企业当前的出产培训更多的人才**资江电子元件以丰盛的文明运动稳人心，以晋升职工技巧留人心，以送暖和关爱举动暖人心，进步女职工应答危机的信念和才能恩惠膏泽发明性地让工会女职工代表介入到企业治理中来，通过企业重大问题决议会议轨制，集思广益，在金融危机企业广泛亏损的大环境下，创利增收辣妹子是我省一家著名度很高的非公企业，女职工占了职工比例的80%，在金融危机中她们掌握机会，逆势而上，一个季度便实现了去年全年的盈利。公司为所有女职工缴纳了各种社会保险，今年还为部分女职工缴纳了住房公积金。为了丰硕女职工的业余文明生涯，公司除了举办各种技巧培训外，还拨款购置了各种器材和服装成破了女子管乐队。辣妹子公司的实际，让我们看到了非公企业危中求机，又发展的新盼望。
二、我市非公企业女职工工作中存在的凸起问题
非公有制企业女职工工作固然已经全面启动，女职工委员会也施展了必定的作用，但因为非公有制企业起步晚、历史短、治理松，在很大水平上决议了非公有制企业女职工工作的难度比国有和集体企业要大。加之一年多来又受到国际金融危机的冲击和影响，因而，我市非公有制企业女职工工作面临很多难题和亟待解决的凸起问题。概括起来主要是以下4个方面:
1．女职工组织组建工作面临新的情形
在大部分非公有制企业中，组建女职工组织难度较大。从咱们调研的20家大中型非公有制企业来看，全体树立了女职工组织，大部分企业能施展作用，但也有少数是停留在徒有虚名上。从客观上看，部分中小型非公有制企业大多数范围小，散布散，职员流动性大，女职工步队不稳固，有的企业节令性出产用工，随便性大，即便有的企业在情势上树立了女职工组织，但在政治、经济待赶上不全体落实到位，更不要讲保护女职工的正当好处，造成了有组织存在，却无工作发展的景象。从主观上看，重要是一些企业投资经营者对组建工会和工会女职工组织存在着疑虑跟缺少准确的懂得，有消极抵牾情感，不愿配合工作，造成了必定的难度和阻力，导致构成组建工作迟缓滞后、跟不上局势发展需要的被动局势。
2．女职工权利维护工作碰到新的艰苦
企业与职工在久远好处是一致的，企业的发展强大可能增添就业岗位，增进职工福利待遇的进步。但在金融危机下企业须要减负，而金融危机影响下女职工更须要保障，所以咱们的权益保护工作碰到了新的难度。在少局部非公有制企业中，女职工自我保护意识低，绝大局部女职工不太懂得国度对于女职工保护的有关法规跟特别权利，干一天算一天，不深远盘算。一些企业固然情势上签署了女职工专项群体合同，但不送交劳动部分签证，所签合同不存在法律效率，一旦产生劳动争议，女职工投诉无据，一些私营企业用员工手册劳动合同，还有一些企业合同中，无女职工劳动特别保护内容，有的条款甚至还违背划定。极个别非公有制企业只签了用工合同，不签署集体合同，有的非公企业签订了集体合同及女职工专项群体合同，但不能履约落实，女职工妇科病按期检讨的问题也难以解决。有部门企业在转换经营机制后，女职工劳动保护工作呈现显明滑坡景象。本来一些经济效益好，各项法规履行比拟好的企业，在企业改制后女职工劳动保护工作有所倒退，重要体当初将原有的女职工劳动保护设施改作它用，部门女职工下岗后，她们的劳动权力得不到保障，更谈不上对其进行掩护了。
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